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普罗英才

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  制造企业之间的竞争在于科技,归根到底在于核心人才。如何吸引人才、提升人才、留住人才并发挥人才的作用,是每个企业发展必须解决的难题之一。中国古代素有“良禽择木而栖”、“仕为知己者死”之说,近现代提倡员工具备“主人翁精神”参与企业发展,当代进一步鼓励员工“带着老板的心态来打工”。这些观点都有一点道理和激励作用,但是其实都带有明显的企业主本位主义色彩。诚然,资本的本性是追求更大利润或回报的,但是作为实体经济来说,资本本生不会自动产生价值,需要凝聚智力创造和实际劳动才能增值。而创造和劳动的主体就是具有自主能动性的各部门、各岗位的员工,他们如果不把自己的发展和所在企业的发展有机统一起来,其自主性和能动性必然是不能极大发挥的。另外,人都是有情感的,受过教育的知识分子对心灵的关照更加敏感,一个不尊重人性和个性的公司是很难留住优秀人才的。
  基于以上认知,普罗公司投资方和管理者的人才理念更加接近人性,更加符合当代人的职业追求。我们求贤若渴,唯德唯才,疑人不用,用人不疑,给每个有才华有德行的青年才俊提供公平的发展机会和上升渠道。每一个在公司的员工都可以平等、民主地参与公司的建设发展,分享公司发展的红利,一同体验成功的喜悦。在公司的工作已经很自然地成为员工个人、家庭生活的延伸,成为他们获得快乐和成就感的重要源泉。
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